很多朋友想了解，感染后需要居家隔离，期间单位工资怎么算呢?人社局回复称，将按照疫情期间居家办公相关政策措施执行，还不清楚的朋友可以来做个了解。
对于有条件安排员工通过电话、网络或者远程家里办公的单位，这种情形需要正常支付工资;有的单位可能不具备居家办公的条件，企业可以根据具体的情况，跟员工沟通好，安排员工先休年休假，这个期间就应该享受正常工作期间的工资待遇;对于可能没有年休假或者年休假休完了，还是不能够正常上班的，企业就要跟员工商量好，在一个工资支付周期内的，按照员工和企业劳动合同上约定的工资标准来支付工资，如果超过了一个工资支付周期，就可以按照所在地的最低工资标准的70%发放生活费。
工资最低标准按照各市最低标准发放，具体情况以每个区为准。
企业处理劳动关系，特别是要和员工解除劳动合同一定要慎重，特别要考虑到疫情影响的因素。如果有市民遇到企业在这个期间不发工资的情况，可以先跟单位沟通，同时也可以向单位所在地劳动保障监察部门举报、投诉，或者也可以拨打12333向市人社局进行投诉和咨询。
