春节将至，大多人都踏上了返乡的旅途可公司要求春节期间加班怎么办？加班了那加班费该怎么计算呢?你有遇到这个问题吗?《中华人民共和国劳动法》为你解答这个问题。
其实我们都清楚，严格来讲，我们的春节假期只有短短三天。春节假期之前连上的七天班中多上的两天与我们的周末加起来还有四天。因此，这七天的假期其实就是官方为了延长春节假期，让更多的“打工人”可以顺利回家过年而拼凑出来的。这就是我们需要“调休”的原因。也是春节期间加班薪资不同的原因。
因为春节假期的拼凑性质，春节假期的加班费自然也是根据加班时间段不同，有不同的加班工资。如果加班时间是在大年初一至大年初三，即2022年2月1日到2022年2022年2月3日，那公司必须向劳动者支付三倍工资。因为该时间段本就属于春节的正常3天休假时间。
除了这三天假期，春节剩下的那四天假期用人单位只需要按照规定，向劳动者支付二倍工资即可。也就是说，如果你是在除夕，大年初四、初五、初六这四天去加班，只能获得原先工资的两倍工资。因为按照春节期间的假期构成，这四天是由之前的两个周末拼凑而成，正常的周末加班单位只需要支付二倍工资即可。
当然，资本家们也是在精打细算地剥夺着每个劳动力的价值，所以很多有“经验”的私人单位，都会尽可能地把加班提前至春节放假之前。很多单位也会在放春节假之前加大工作量，尽可能把所有的工作在春节之前全部完成，这样就可以避免春节加班支付三倍工资了。
我国劳动法对于节假日加班工资的支付有明确的规定，出现以下几种情况，单位需要向劳动者支付高于平时工资的薪资。延长劳动者工作时间，单位须向劳动者支付平日薪资1.5倍的薪资。
休息日加班也就是平常的周末加班，单位必须向劳动者支付不低于平常薪资的2倍薪资。我们春节期间的除夕、初四、初五、初六的加班就属于休息日加班。法定节假日安排劳动者工作时，需向劳动者支付不低于平时薪资的3倍薪资，这里所说的法定节假日就包括我们春节假期的前三天。
劳动者在索要加班工资遭拒后，应该及时向当地的劳动监察部门投诉，同时也应该注意搜集准备可证明自己加班证据，如上班打卡记录、单位就餐记录、大数据形成记录等。单位拒付主要可通过两个方式解决。
第一个方式就是前面提到的搜集证据，向当地劳动保障局提出诉讼。第二个方式就是我们都比较熟悉的劳动仲裁，如果单位拒付加班工资，可以申请劳动仲裁来索要工资。在这个过程中，也需要劳动者提供加班证据。
同时，劳动仲裁的时效为一年，即劳动者在申请劳动仲裁时，注意不能超过一年有效期。如果单位拒付春节假期加班工资，我们可以在春节假期过后立即申请劳动仲裁。
针对某些单位将春节期间发“红包”视作支付加班薪资的现象。各位“打工人”也应明白，红包一方面是我国春节的一个传统习俗，另一方面，一般公司都是通过发送“红包”的方式来鼓励员工。
因此，春节期间给员工发放“红包”，只是公司对于员工本年工作效果的肯定，并不能作为春节期间加班的加班薪资。因此公司企图通过发放“红包”拒付加班工资，这一行为是不可行且违法的。
