相信很多小伙伴都有加班的经历，在私人企业加班似乎成了一种常态。不过各位员工一定要注意保护自身权益，近日，就有小伙伴到留言板提问，武汉加班费是如何计算的呢？目前已经得到有关部门的回复。还不清楚的朋友，一定要来看看。
武汉市人社局称，根据《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在工作日延长工作时间、在休息日(不能安排补休)及法定节假日工作的，分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%及300%支付工资。
如企业违反工资支付相关规定，您可向用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉;如与企业就加班费支付发生劳动争议，双方协商不成的，可向劳动合同履行地或企业所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
因为加班用工成本少，而且工资低等情况也迫使员工不得不选择加班。
考虑到工资外，企业需支付社保、福利，还有培训等成本，大部分成本与人头数相关，而与工作量关系不大，因此既使支付加班费，成本也是较低的。这是企业喜欢员工加班的最主要原因。
其次，工人一般的底薪不高，要想获得更多的薪酬，那只有通过加班加点，这也是员工的无奈之处。
另外，企业在配套机制上也会对加班加点来做倾斜，比如通过全勤奖或者奖金，促进加班工人的积极性。
最后，如果企业形成了加班氛围，虽然法律赋予了工人可以拒绝加班的权利，但不加班反而显得另类，由于从众心理，不加班都不好意思。
虽然加班看起来对企业和员工实现了双赢，但长远来说，员工的身体和心理健康都会受到伤害，前几年富士康的连续跳楼事件就反映出了这一点。今年很多大厂都调整了加班规则，对于员工来说其实是好事，不过到手工资也会少一些。
