三薪也就是三倍工资，关于三倍工资一般是指法定假日进行上班，需要支付三陪的工资，那么关于2022年三倍工资是哪几天，其中元旦、国庆、端午、中秋等节假日哪些日子是三倍，哪些是二倍来进行计算的加班工资？
根据劳动法规定的第四章第四十条最新规定，表示用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假，若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，2022年三薪安排具体时间表如下：
1.2022年元旦三薪安排时间表：2022年1月1日(农历十一月二十九)。
2.2022年春节三薪安排时间表：2022年2月1日至2月3日(农历正月初一、初二、初三)。
3.2022年清明节三薪安排时间表：2022年4月5日(农历三月初五清明当日)。
4.2022年劳动节三薪安排时间表：2022年5月1日(农历四月初一)。
5.2022年端午节三薪安排时间表：2022年6月3日(农历五月初五端午当日)。
6.2022年中秋节三薪安排时间表：2022年9月10日(农历八月十五中秋当日)。
7.2022年国庆节三薪安排时间表：2022年10月1日至3日(农历九月初六至初八)。
2022年三倍工资具体是元旦节当天，春节正月初一、初二、初三，清明当日、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、10月1日至3日，总共是11天，这11天正好是国家法定节假日。
三、三薪工资计算方式如下：
1.三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
2.三薪每小时加班工资=日加班工资/8
小贴士
(1)21.75天为平均每月计薪天数。
(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(2.1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2.2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(2.3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
