有小伙伴国庆节被公司安排加班，也正好想趁过节多挣点钱，但不知道加班费该怎么算。如果一个月工资是5000元，那国庆加满七天班能拿多少加班费呢?这次就和大家介绍下计算方法，无论有没有需要，都可以了解看看。
加班实际上是安排职工正常工作;值班主要指的是用人单位，为了保障通讯、安全，安排职工从事一定的安全值守工作。加班应当发的是加班费，值班国家没有强制要求，一般国有企业和机关事业单位会发放一定的值班津贴。
很多人容易把加班和延长工作时间搞混。延长工作时间，主要指的是在当日正常工作时间以外，要求职工继续工作。正常工作时间是由单位按照规章制度制定的，不一定八小时。由于延长工作时间，容易打乱各人的正常生活计划和安排，甚至影响到职工的身体健康，按照劳动法规定，延长工作时间每日一般不得超过一小时，最长不得超过三小时。
当然，这种情况一般是也是很少有人去较真，除非有确切的证据。延长工作时间必须经职工代表大会或者工会同意、劳动者同意才可以，劳动者不同意延长工作时间就不能进行。延长工作时间的标准是150%以上的工资报酬。延长工作时间没有调休或者补休后就不用支付延长工作时间工资报酬的做法。
按照劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此我们每年应当发放工资的天数实际上不应剔除十一天法定节假日。365天减52周×2天即可，结果是261天，平均到每个月实际上就是21.75天。如果每月工资5000元，日工资标准是229.88元，大约是230元。我们需要再明确一点，就是工资标准应当是应发工资标准，而不是实发到手工资。
国庆节是3天法定节假日，应当发放不低于300%日工资标准的工资报酬。剩余4天属于休息日和调休日，如果不予调休则发放不低于200%日工资标准的工资报酬。强调不低于，实际上就是用人单位可以发放高于的标准。即使按照最低标准计算，国庆节7天全部加班，加班工资应该有3900元左右。国庆想多赚点钱的朋友们可以考虑一下加班。
来源：暖心人社
