近期一条打听同事工资被开除上了热点，当然大部分也是评论各说其辞，在法律的角度上，打听同事工资被开除合法吗？到底是否符合违法公司规章制度及法律制度呢，下面了解下。
“如果双方平等协商签订了相关协议，或经民主程序制定了相关制度，其合法性是可以肯定的。”事务所律师、兼职劳动仲裁员认为，“密薪制”与“按劳分配”“同工同酬”等法律要求并无本质冲突，法律亦未禁止，本身并不违法。
“当然，有权也不能过度任性，并非一旦违反‘密薪制’就能随意解除劳动关系。”在看来，在此次引发热议的“因打听同事工资被开除”事件中，如果员工打听同事工资并无任何恶意，难以表明其存在严重失职、营私舞弊行为，公司也难以证明此行为给其造成重大损害，那么，公司以此为由解除劳动合同就是不成立的。
“密薪制”的核心思想是“薪酬体系公开，个人工资保密”。“密薪”不代表完全保密，无可奉告;而是薪酬制度、等级、标准必须完全公开，让员工清楚公司的工资结构、自己的岗位等级以及岗位等级所对应的薪酬标准。
我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此前，有媒体曾报道一例员工因打听工资被开除的案例，法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与劳动法中同工同酬的规定相悖。
由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向被开除员工支付经济赔偿金。从法律的角度，不止一位律师对中新网表示，劳动法中的确有关于同工同酬的原则性规定，但同工同酬与薪资“背靠背”，并不必然冲突。“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”
北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说，每个员工在学历、能力等方面存在差异，用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值，结合本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。中新网通过检索中国裁判文书网也发现，一些生效判决书明确显示，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一分配原则具有相对性。
专家认为，实践中，可能因为案件具体细节差异，以及法院的地域、级别不同，同案不同判的情况亦有发生。而对于公司与员工约定薪资保密，认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。
”同时，律师表示，仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪，并以此为由解除合同，不符合法律的相关规定。
表示，相关的规章制度应该符合三个标准：依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。“如果符合这三个条件，或者在协议中，比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容，那么该约定本身有效，以此为依据对员工进行处理是合法的，现实案例也支持这样的标准
都认为在职场不允许打听工资是常识，工资都是签署了保密协议，一旦公开就是违反了公司规定。有网友表示，这是企业为了稳定老员工军心。互联网企业最经常出现薪资倒挂现象，新入职员工的工资比老员工高，会让老员工跳槽离职。
但也有网友提出不同意见。部分评论指出，劳动法规定了同工同酬，员工也有知情权，对于薪酬保密导致员工的同工不同酬，需要拿起法律武器维权;还有网友表示薪酬保密之下其实隐含了歧视，“我们单位一起进去的男生比女生每个月多500元，理由是男生养家辛苦，也不让我们互相打听”。
界面职场查阅相关资料发现，对于打听同事工资应不应该被开除，法院的判决标准在于是否严重违反了用人单位的规章制度。
