延迟退休是近年来大众关注的热门话题之一，去年就曾经有过相关说明，上个月又对延迟退休做了进一步说明，计划从2022年正式出台方案，2025年正式实施。下面是相关的具体消息。
2022年将出台延迟退休方案，等到2025年实施延迟退休是必然的。人社部表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ：
群体一：到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)
群体二：到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)
群体三：到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)
群体四：90后年轻人(1990年以及以后出生的人)
2021年延迟退休年龄最新消息
延迟退休是近年来社会各界一直都高度关注的一个话题，对此，26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办举行的发布会上作出了回应：实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识。
具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。延迟退休方案具体怎么落实，看各专家提出的建议吧!
1、渐进式延迟退休
将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。
实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
2、选择性退休
选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
3、弹性退休制度
就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。
1、美国——弹性退休
美国实行的是弹性退休制度，退休早享受的福利就少，退休晚享受的福利就多，每个人可以依据自己的情况而定。这一点是我国可以学习一下的，毕竟每个人从事的工作不一样，统一的退休年龄不太合适。接着看下日本，日本也是实行的弹性退休政策，劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高。
2、德国
德国目前的法定退休年龄是65岁加6个月，不过根据该国的政策，到2024年法定退休年龄将推迟到66岁，到2031年法定退休年龄将推迟到67岁。别看德国未来的退休年龄好像很长，他们人均寿命达到了81岁，所以人们对于延迟退休并没有那么抵触。并且德国人每年享有最少24天带薪休假，加上双休日、法定节假日，一年有超过150天的假期，所以他们工作两年抵得上中国人工作一年吧。值得一提的是，大部分发达国家的退休年龄虽然都比我们晚，但是他们都是严格执行一周5天8小时工作制度，加班费都不低，公司敢不给、少给加班费，是要遭到政府严厉处罚的。
