今年的两会已经彻底落幕，在众多新提出的观点中我们需要特别注意的就是延迟退休年龄，这一制度究竟是怎么回事，为什么一定要延迟退休年龄，延迟退休年龄有什么好处，什么时候正式实施这一制度，实施后会对那些人产生影响，下面来看具体解答。
1.第一：渐进式延迟退休制度
将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。
2.第二：弹性退休制度
就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。
3.第三：选择性退休
选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
4.第四：延迟退休分工种
可以防止“一刀切”的做法，因为有些工种是可以延迟退休的。而且十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。
延迟退休会在十四五期间实施，具体哪年实施也说不准，有可能是5年后，也有可能是10年后，最晚会在2025年前实施，因为延迟退休年龄是十四五期间目标任务之一。
1.老龄化加剧
现在老龄化越来越严重，面对每年暴增的老年人群，养老金储备金已经显得力不从心了，为面对即将到来的劳动力人口减少，退休人员增多的困境，延迟退休年龄是最好的解决方法。
2.人均寿命的增加
虽然现在的空气质量不如以前，但是得益于不断发展的医疗条件人们的寿命却在不断增长，这和改革开放前已经有了明显的区别，因此延迟退休是很有必要的。
3.缓解财政压力
延迟退休年龄，在一定程度上减少了退休人员数量的增加，这回创造更多的价值，同时减少养老金的支出，缓解老龄化社会来临造成的养老机构的财政压力。
总得来看，延迟退休年龄会在十四五期间也就是2021-2025年之间实施，具体是哪一年落地需要看政府通知，届时会影响到一批人。
延迟退休怎么延?实施方案什么时候出?
1、必须要延迟退休吗?
人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。
特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
2、养老金是不是不够了?
不!
针对这种担忧，人社部部长张纪南刚刚在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放!”
3、延迟退休会怎么延?
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。
4、’延迟退休方案啥时候出?
人社部副部长说，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，同时会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，确保方案科学可行、平稳实施。
5、会不会影响年轻人就业?
短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。
就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。
实际情况是，年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。
6、延退后养老金会不会减少?
不仅不少发，反而会增加。
养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇是增加的。
