今年我国春节假期被延长，期间有不少人在家上班，这期间员工的工资如何算，是全部支付还是减半支付呢？对于新冠肺炎防控之间出现的工薪问题，有了确切回答，一般不会降低工资，或辞退员工。
北京市人力资源和社会保障局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京市人力资源和社会保障局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》进一步明确，根据《国务院办公厅关于延长 2020 年春节假期的通知》，2020 年1 月 31 日至 2 月 2 日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的 200%支付加班工资。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
1、企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
2、企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，期间正常发放工资;
3、年休假(5-10天)完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：一是协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;二是员工申请事假，事假期间无薪;三是调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，以后休息日安排员工上班。
企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬。鼓励企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，与在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。
企业停工停产安排员工待岗的，第一个月的工资，正常发薪;从第二个月开始，按照(基本生活费)不低于最低工资标准的70%支付。
