由于疫情的影响，一部分人还在家里带着，也还有一部分人已经开始复工了，但是在疫情期间，有隔离不能复工的，也有在家里办公的，但是大家最关心的还是工资发放的问题，那么疫情期间如何发放工资呢？下面就来了解一下这几种情况吧~
1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
(1)如果在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
2、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资。
注意：是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回到公司复工，可不属于此种情形；另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
3、复工人员，包括在家办公的职工：
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：
(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;
B.员工申请事假，事假期间无薪;
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
5、企业停工停产安排员工待岗的情况：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费(各地都有所不同，北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付;从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
6、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
(1)对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
(2)对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
(一)病假工资怎么计算?
根据相关文件，对于病假工资来说，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
(二)事假工资怎么计算?
1、对于事假工资，企业完全可以不支付。
2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
（三）年假工资
劳动者连续工作一年以上就可以休年假了，年假就是传说中的带薪休假，年假休假的天数是这样规定的：如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但是有一点要注意，就是国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）产假
女生在休产假的时候，工资是照发的，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。至于产假的天数是这样的：
一般情况下，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
