据湖北省人社厅最新消息，将举办2022年湖北省首届博士后创新创业大赛。接下来小编便为大家带来2022年湖北省首届博士后创新创业大赛参赛公告，一起看看吧！
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1、大赛设创新赛、创业赛和揭榜领题赛三项赛事，按预选、复赛、决赛、总决赛四个阶段实施。
2、创新赛划分为新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源（含新能源汽车）、生物医药与大健康、现代农业与食品、节能环保以及其他产业领域等8个专业领域（以下简称8个专业领域）；创业赛和揭榜领题赛不划分专业领域。
创新赛：省内在站或已出站的博士后个人或团队；创业赛：初创企业在省内的在站或已出站的博士后个人或团队；揭榜领题赛：国内外在站或已出站博士后人员、拟进站从事博士后研究的博士。
参赛博士后项目团队成员不超过8人（含8人），核心成员不超过3人（含3人，且至少有1名博士后研究人员）。
创新赛
参赛项目须同时具备以下条件：
1、参赛项目技术研发负责人或项目研发团队的核心成员至少有1名是省内在站或已出站的博士后研究人员；团队成员均年满18周岁，有合作基础；
2、项目具有创新性，且至截止报名时尚未在中华人民共和国行政区域内登记注册运营；
3、参赛项目所提出的成果、产品或服务符合国家法律法规和产业政策，具有前瞻性、创新性的初创项目，具备一定可操作性，且参赛者对参赛项目拥有合法自主的知识产权或使用权，无知识产权纠纷。
创业赛
参赛项目须同时具备以下条件：
1、2017年1月1日以后至截止报名时已在湖北省行政区域内登记注册的初创型企业，该企业法定代表人或股东成员中至少有1名成员是国内在站或已出站的博士后研究人员；
2、企业拥有创新性的产品、技术或商业模式；
3、参赛项目具有商业开发价值、市场发展空间大；
4、企业发展符合国家法律法规和产业政策要求，经营规范，社会信誉良好，参赛项目无知识产权纠纷；
5、参赛项目负责人须为该组织创始人、法定代表人、主要合伙人或股东成员（须出具相关证明）。
揭榜领题赛
聚焦省内企业、科研院所、重点实验室的技术难题科研攻关和技术升级需求，征集技术攻关需求，遴选发布“揭榜领题”清单，面向社会征集技术解决方案。参赛对象为国内外在站或已出站博士后人员、拟进站从事博士后研究的博士，并同时具备以下条件：
1、能针对企业、科研院所、重点实验室的技术难题，提出明确解决方案，要求思路清晰、技术路线可行、数据真实；
2、有明确的预期目标及相应技术指标，有可靠的项目完成年限及进度安排等；
3、具有合法自主的知识产权，无知识产权纠纷；
4、参赛者可以是个人，也可以是多人组团进行联合攻关，团队内部有较为明确的合作机制。
（一）比赛时间
2022年9月—12月上旬。
（二）报名时间、方式
符合参赛条件的博士后研究人员或团队于9月25日起登录湖北省人力资源和社会保障厅官方网站（https://rst.hubei.gov.cn）注册报名，并提交项目材料。
注册报名截止时间为10月15日，提交材料截止时间为10月25日。
（三）参赛方式
1、创新赛、创业赛由各市、州、直管市、神农架林区组队参赛、博士后流动站设站单位单独组队参赛，参赛报名人数多的地方和单独组队单位应开展预选赛，评选相应数量的项目晋级全省复赛；揭榜领题赛面向省内企业、科研院所、重点实验室公开征集技术需求，由大赛办公室面向社会发布“揭榜领题”清单，统一组织符合条件的个人或团队揭榜应征、参赛。
2、报名创新赛的参赛者，须根据参赛项目情况，在8个专业领域中选择相应的领域。报名创新赛、创业赛的参赛者须根据创新创业项目所在地或项目主要参与人中博士后研究人员所在的单独组队单位，选择加入一支参赛队伍，不得在不同地区或单独组队单位之间重复报名。已在国家级和省级创新创业大赛获奖的项目不可报名参加本届大赛。
（一）奖项设置
大赛设特等奖、金奖、银奖、铜奖、优胜奖，最高奖励50万元。对晋级总决赛的项目设网络投票通道，评选最佳人气奖。
（二）政策支持
1、博士后项目方面：对获奖项目团队核心成员中的省内博士后研究人员，颁发“湖北省创新创业优秀博士后”证书，对其中特等奖、金奖核心成员中的省内博士后研究人员优先纳入“湖北省博士后卓越人才跟踪培养计划”，对银奖、铜奖核心成员中的省内博士后研究人员优先纳入博士后创新岗位，其他获奖博士后人员在博士后人才项目评审时给予倾斜。特等奖、金奖、银奖创业赛项目团队所在单位，经申请，可设立省博士后创新实践基地。
2、直通国赛方面：特等奖、金奖、银奖项目可获省推荐第二届全国博士后创新创业大赛参赛资格。
3、职称方面：获得大赛特等奖、金奖、银奖项目团队核心成员中的省内博士后研究人员，在省市职称申报中，可不受基础职称限制，直接申报本专业正高级职称。获得铜奖项目团队核心成员中的省内博士后研究人员，已具备副高级职称的，可破格申报本专业正高级职称；不具备副高级职称的，可直接申报本专业副高级职称。获奖（含优胜奖）团队其他成员，可破格申报高一级职称，其参与的博士后创新创业业绩作为职称评审的重要依据。
4、引进使用方面：获奖博士后，省属事业单位可将其作为高层次紧缺人才公开考核引进。获得特等奖、金奖、银奖、铜奖项目团队核心成员中的省属事业单位博士后研究人员，具有高级专业技术职称的，所在单位可直接聘用到相应等级的专业技术岗位，无常设岗位空缺的，可通过特设岗位予以聘用。
（三）组织奖励
对组织参赛的地方及单独组队单位工作突出的颁发优秀组织奖。
