我们经常说，有人的地方就有江湖，但是放在现在社会，就应该这样说：有人的地方就有八卦，尤其是对于上班的人来说，八卦简直是一道提神醒脑的东西。
可是，什么八卦都可以说吗？你被离职真的是因为工作原因吗？你是不是触犯了一些职场八卦的禁忌，而不自知呢？接下来，我们一起来看看！
职场八卦
职场中，让人痛彻心扉的不是被离职，被误解而是孤独!孤独使人无望、让人失去信心和快乐。孤独容易让人产生失败的错觉，丧失相信的能力，一点一点被蚕食。
为了拉近与同事之间的关系，就要打成一片。快速融入的唯一渠道就是走进各自的圈子。职场妈妈圈、游戏圈、神剧圈，八卦圈… …各种不同的职场圈子将相同性质的人进行群分。
其中以八卦圈最为活络。茶水间、角落里，茶余饭后的小范围内无处不充斥着窃窃私语的人群。看她们聊的欢畅，谈的开心，如何应对就变成职场中的一门学问。
人人都有猎奇心理，对于八卦的事情都是乐此不疲。在职场中有些八卦可以当成玩笑聊聊，有些八卦就是是非重地，最好绕道走开。
职场中总有那么一群爱八卦的人，小道消息特别灵通。即使你是真空人，也会被不停的声音所叨扰，尤其是八上司、八同事、八薪水、八升职……这些可都是职场中最忌讳的隐私。
有些甚至还涉及公司商业机密。如果涉及到个人隐私的八卦，即使你已经知道了也最好不要参与其中，一笑置之。
一旦你发表的了自己的言论，不知道那句话就会被传走音，造成不必要的误会。有的时候“说者无意听者有心”的情况也多有发生。职场八卦让人又爱又恨，职场人要谨慎应对。
怎么应对
1、不要人云亦云
职场八卦总有能参与和需要慎重参与的讨论。对于有明显人格讨论、隐私探讨的事情，最好谨言慎行。
因为有些内容已经涉及到别人的痛处，说出去的话都是泼出去的水，一旦出口将无法挽回。即使你不是八卦的源头，也不要做八卦的“搬运工”。
背后谈论别人发早晚也会变成被八的对象，引火上身。
2、不谈论薪资报酬
职场中最忌讳探讨薪资待遇，很多企业都采取“背对背”的方式进行薪资发放，并不公开。
老板自有区分不同员工的手段与方法，想要追求完全的同工同酬并不可能，奖金就是Boss激励优秀员工的有效方法。
如果通过八卦的方式知道了与同事薪资的不同也不无法跟老板进行理论，追求相应的平等。只能暗自留心，自找出路。
八卦的内容
八卦是个怪圈，在资源互换的情形下也容易把自己绕进去。聪明人要善待八卦圈远离敏感的职场话题。
尽量找些明星轶事、公司附近的趣闻、楼下新增的早点如何…… 绝对轻松又安全的话题，不会引起同事的不满又在聊天中交换了信息和想法。
一味的靠曝光同事的隐私为乐，并不能达成自己职场的成就感，反而会增加更多的阻力。
对于职场八卦，小编只是想说，远离八卦，珍爱生命！我们来做好自己的本职工作，不去讨论别人的生活，别人的隐私，这既是尊重也是职场应该遵守的规则。
