众所周知，虽然咱们国家是实行的双休制度，但实际在生活当中能够双休的企业特别特别少，大部分都是单双休甚至单休，现在深圳市发出公告，要求在明年开始实行强制休假，那么什么是强制休假呢？这个强制休假到底能不能落实，而不是成为一句空话呢？
强制休假的规定就是字面的意思：用人单位要强制给员工增加休息时间，做不到的企业，就会遭受到处罚。
相关的规定如下：
用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
规定说得很直接，该规定还直接强调：
1、用人单位应当执行员工带薪休假制度
2、不少于20%的工会经费用于员工健康管理
3、推进用人单位实行工间健身制度
4、对过度加班说不
根据媒体报道：本次强制休假制度属于定点试验阶段，深圳作为第一批试验的城市，如果顺利，该制度将会在全国范围内推广实施。
而建立这个制度，是政府上上下下都在都提醒各级政府和各类企业：休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利，谁侵犯，谁就要获得法律的惩罚。
目前，我们获得的消息是，深圳政府推行的此项政策，将会在2021年1月1日开始正式实施。
其实，“强制休假”制度并不是新生事物。早在20多年前，劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数作了具体规定。带薪休假制度虽然在各地以日拱一卒的努力艰难推行，但距离真正惠及所有打工者还有很长的路要走。更让劳动者叫苦不迭的是，熬夜加班、周末加班成了常态，程序员、设计师、产品经理等职业更是工作强度大。由于常年加班，身体健康遭受严重损害。
专家表示新规出台有一定示范效应！
记者从深圳南山区高新园区工联会了解到，一项对企业及职工的抽样调查显示，有38.17%的员工对自身发展问题存在困扰与迷茫，出于工作和就业的压力，员工担心休假影响自身发展和劳动报酬，只能将休息时间让位于工作。
调查还显示，由于园区企业大部分处于初创阶段，通常采取减员增效的手段，定岗定员定工作量，一旦安排休假，岗位无人员替代;同时，部分企业绩效考核、调休轮休制度不够完善，导致员工加班后调休、轮休实施难度较大。
在此背景下，业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。
“强制休假的制度安排，鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出，法定休息休假制度对劳动者群体、用人单位以及劳动力市场、社会保险负担等有长远影响。放弃休息休假，不仅会导致劳动者身心受损，也会引起劳动力供给增大和劳动力价格下跌，同时造成依法休假的企业用工成本相对上涨以及过劳劳动者的工伤风险增加。
高新园区工联会副主席廖志恺认为，深圳推行强制休假制度是对企业、员工规范休假的引导，促使企业完善相关规章制度，合理配置人力资源，减少对员工身心健康的伤害，使得员工的基本劳动经济权益得到进一步保障。
