现在一般公司招聘人才都是通过线上的搜索联系，然后线下的招聘面试，那么，如何更加高效的让公司寻找到合适的人才呢?
小编这里从网络上，整理了一些方法，如果你需要，快来看看是不是可以满足的你的高效工作吧!
1. 按照职位名称筛选简历
比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。例如招聘“会计”岗位，就可以通过搜索“会计”、“财务”、“出纳”、“内账会计”等关键词。
这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的。
可能有些企业的财务职位名称是：会计、内账会计、外账会计、成本会计等，所以在搜索的时候，要注意偏向。
2. 从岗位职责内容中提取关键词
从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位，进行内容梳理。
距离说明要招聘人事岗位，我们要通过对人事岗位的工作内容进行整理，可能涉及到的岗位职责内容：招聘、培训、绩效、入职、薪酬等信息，可作为关键词进行搜索。
尤其是有些中小企业，人事和行政工作，往往是同一人来完成，但是岗位名称可能仅是“文员”“行政”不涉及人事名称。
但是对方的工作内容中就会有注明，在职期间的工作内容是哪些，这样就能给我们搜索简历的时候，增加渠道。其他岗位同理。
3. 从行业中提取关键词
每个行业的特性不同，虽然岗位名称是一样的，但是不同行业，工作的内容可能相差甚远。
所以想要挖掘经验丰富的人才，可以从行业中搜索关键词，比如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等。
从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。
4. 从共性中提取关键词
作为人事招聘的工作人员要善于总结，通过大量简历的阅读，总结相应岗位的共性之处，发掘其关键词，这样能够更便利的搜索。
例如财经学校毕业的学生，大多是做金融、财务等先关工作的;理工大学毕业的学生，大多是做科技研发、学术研究等工作;农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。
5. 从应用工具上提取关键词
这里也可以是专业技能，指的应用工具，主要是指岗位工作中会使用的。
如：财务人员在工作中会使用到用友U8、金蝶K3、SAP、ORACLE等ERP财务先关的软件;设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。
而这些工具是非岗位人员不会使用的，所以搜索这样的关键词，也会有很好的效果。
不知道小编整理的这些资料对大家是否有用，还是希望大家可以参考一下 ，说不定可以提高大家找到企业所需要的人才的简历的效率呢？
