小编也是刚刚就业不久，总结了一些混迹职场的经验与各位分享一下。办公室里，有受领导重用的，尽管有时做错事，可能领导也不会深究什么。

有什么好的差事，也会优先安排他们，可以说能让领导重用，混的都不会很差。

但是既然有被重用的，也就一定有不受重用的，安排不到好工作不说，长年累月的他也不会给你申请到什么好处，所以如果领导不重视你，先做到这3点，慢慢成为他的心腹。

1.维护好领导的利益

人都看重自己的利益，你的领导更是如此。

你得先让他觉得你是个可用之才，他才会开始信任你重用你。

小张因为性格太内向，所以入职很长时间了

也没怎么在主管跟前说句话，所以主管自然也就没怎么重视他。

有一次上面安排下来些工作，不算是那种美差，

于是主管就安排给小张他们了，结果小张完成的非常好，

上面的领导也都夸奖过了。小张并没有自己把功劳独揽，

一直都跟领导说是自己的主管带的好，自己只是去执行了而已。

后来上面领导还赞许了小张的主管，

之后主管就待小张特别好。你维护了领导的利益，

领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈，

久而久之你也能成为他的心腹。

2.领导最看重你做事的结果

这件事情我自己就深有体会，有一次工作出现了一点纰漏，

然后我就急着去找主管解释，然后老大只说了一句：

“我不管你这些无关紧要的事，你把我最后的要求达到就行了”

确实领导就是只看结果，至于你在中间做错了什么

或者做出了哪些努力，领导不会特别关注的。

每个公司都有严格的KPI，所以结果如果每次都能达到预期，

领导就会觉得你很靠谱，也很值得重用。

咱在打个比方，平时你去汇报工作的时候，

总不能直说自己多么辛苦多么劳累，哪怕你就是再辛苦，

你工作没做好，他也只会觉得你是在说“没有功劳也有苦劳”。

所以如果你的领导不重用你，

你就该想想是不是因为有些工作没做好才会被关小黑屋。

3.领导喜欢不可替代的人

你可以看一下办公室里那些领导的心腹，

要么就是做事非常圆滑、要么就是能力特别超群。

还有一种人领导重用就是因为他的核心竞争力。

其实在一个团队里面总会有人扮演着相同的角色，

这其实很好理解。无非就是想让你们彼此竞争然后提升业绩，

但是也不乏会有些人，太无可替代，

领导一时间也就权衡不了他们。如果你学不会圆滑，

那你可以让自己能力提升上去。如果换一种方法的话，

也就是要大家有点存在感，多跟着别人学习，

不是为了领导，更多的是自己。

职场上总会有些人，会不受领导的喜欢，

但是我们也都知道，被领导重用，升职加薪也会随之变快。

所以如果你觉得领导把好处和好脸色都给了其他同事，

那你就要先反思一下自己的原因，然后再分析一下别人的优势。

最后牢记这3招，你会越来越受重用。你是领导的心腹吗?