现在很多人好像还不知道公积金已经不是选择性缴纳项目了，以前是可以交也可以不交，现在早就改成了必须缴纳的项目，所以如果你们单位没有缴纳公积金，那你可以直接去举报。如果担心被公司刁难，也可以选择等离职的时候在举报，公司必须把之前的一口气全部给你补上。
以前不违法，现在违法。
前段时间就这个问题咨询了12329，得到的回复是企业必须为员工缴纳公积金，除了试用期可以不用缴纳外。也就是说以前公积金是可选项，按照自己企业的经营状况来选择是否缴纳，现在似乎不行了。
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
需要提交的材料包括:
(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。
(1)公积金的月缴存基数为多少?
缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定,工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。
(2)公积金的缴存比例为多少?
2011年度,缴存比例为:单位7%,职工7%。
(3)公积金月缴存额的上、下限为多少?
2011年度,月缴存额的上限为1636元、下限为156元。
(4)公积金的月缴存额的如何计算?
月缴存额=缴存基数×职工缴存比例+缴存基数×单位缴存比例
如,某职工上一年度的月平均工资为2500元,那么其2011年每月要缴纳的公积金数额为:2600×7%+2600×7%=364元。
