最近这段时间，mbti频频登上热搜，一部分网友讨论的热火朝天，而另一部分网友却是满头问号，mbti到底是个什么东西?其实大家可以把mbti理解成为一种性格测试。至于mbti为什么会如此火爆?下面就来具体了解下。
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator)的简称，它被认为是一种迫选型、自我报告式的人格类型评估工具，其最初由迈尔斯母女基于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格的荣格八维理论而来。
在互联网上，MBTI的评价非常两极，一部分人认为，MBTI是赛博玄学，是比塔罗、星座等高一阶的新流行文化，而另一部分人则认为，MBTI是有着百年历史积淀，具备标准测量体系的科学测试。
荣格认为人的性格和心理活动分为了三种维度：外倾E和内倾I，思维T-情感F、感觉S-直觉N，在此基础上，布里格斯和迈尔斯母女在 MBTI中增加了一个维度判断J-知觉P，将人格从四个维度进行分类：
1、注意力方向(人的主要精力来源)：E(Extrovert，外倾)和 I(Introvert，内倾);
2、认知方式(搜集信息的方式)：S(Sensing，感觉)和 N(Intuition，直觉);
3、判断方式(做决定的方式);T(Thinking，思维)和 F(Feeling，情感);
4、生活方式(应对外部世界的方式)：J(Judgment，判断)和 P(Perceiving，知觉)
每个维度都有两个相反的指标，共组成 16 种人格类型。
如今，MBTI 测试进行了改进。在最新的非迫选 16 型人格测验(16 personalities)中，题型设置改为从 " 同意 " 到 " 反对 " 连续体上的 7 点量尺，减少了迫选题带来的误差影响。
测试结果也以百分比的形式呈现(如 E：51%，I：49%)，虽然最终的人格类型仍然由四个字母概括，但受测者也可以看到自己在某种倾向上的具体水平。这大大提高了测试结果的准确性，让我们能够更深入地了解和认识自己。
mbti的火热，其实证明了人们对" 人格标签 " 的关注与迷思。
在我国，MBTI 一直广泛应用于职业探索、生涯规划等职业指导中，也用于组织发展和团队建设。不同 MBTI 类型者有着不同的策略偏好，也在不同的职业类型中发挥优势。人们可以根据自己的人格类型特点，选择适合自己的方向进行工作。
例如研究发现，高校教师中，N 型(直觉)比例较高，他们倾向于使用抽象、创造性的方式传授知识;而医务工作者中，xSTJ 型比例较大，这项工作对具体感觉(S)、逻辑思维(T)和主观判断力(J)的要求更高;而企业管理者通常以 xxTJ 型为主，他们更重视思考(T)与判断(J)，会依据自身对世界的判断来构建规则，并且倾向于对自己及他人发出严格的指令。
事实上，随着 MBTI 测试的普及，标签化的人格类型正在对职业指导、团队建设等专业应用造成不利的影响。部分公司的招聘者会在招聘过程中让求职者做 MBTI 测试，来判断对方是否具有 " 好员工 " 的潜质，只录用那些人格类型符合公司要求的人，造成了某种人格 " 更强 "、" 较弱 " 的刻板印象。
如今，随着人格测试的流行，MBTI 走出专业化应用，逐渐融入人们的生活。四个字母代表的人格类型开始成为社交平台中的名片，在人际关系中发挥着作用。
在微博博主 "MBTI memes" 的评论区，网友们在与自己人格类型相同的 memes(一种表达思想、行为风格的表情包)微博评论区发现同类，也寻找着与自己匹配的人格类型进行交友。
当发现与自己相同的人格类型时，人们看到与自己相似的思维、行为模式，感到十分亲切，产生了对这个类型群体的归属感和认同感。
但更加具象地表现了不同人格的特征，却也在无形中促长了对于该群体的刻板印象。(京师心理大学堂)
