现在武汉的疫情还未完全控制下来，排查还在继续，很多上班族是不是对这个问题很好奇：如果被隔离了，工资怎么算呢?隔离期间有工资吗?如果请假算什么假?接下来小编就为你带来解答。
由于疫情防控的需要，国内很多人都会遇到强制隔离或自主隔离的时候。隔离会导致工作和工资受影响，所以很多人都很想了解隔离的话工资和休假是怎么算的。
一、如果是由于工作原因造成隔离的，公司应按照劳动者正常出勤，支付全额工资。
二、如果是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，此种情况劳动者要求薪资的，将不予支持。
三、如果是员工私人原因造成需要进行隔离的，员工不存在违规违法出行的：
1、假如属于强制隔离，其隔离期工资发放有以下情况：
1)协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤给员工支付工资。
2)隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分;奖金、提成、绩效、车补、饭补等非固定款项可以不支付。
2、假如是从外地返岗导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放有以下情况：
1)协商之后隔离期可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。
2)隔离期不能工作的，有以下两种选择：
a、协商之后企业(以企业意愿为主)合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等(不包括事假)，因为这些假期都是带薪假，所以公司应全额支付员工工资。
b、如果公司没有给员工安排使用假期的，员工不上班时间在一个工资支付周期(一个月)以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等;超出一个支付周期的，企业给员工支付生活费。不同城市生活费发放标准不一样，例如北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。
有关隔离期用年假抵扣目前是比较有争议的，也有过相关案例分析，最后结论是：
按照上述说法，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活办公，确实无法远程办公的，公司才可以和员工协商扣年假。但是对于如果扣年假员工和企业没有一致的情况，这里说得非常模糊。实际的时候如果企业有给员工发放休年假的证据，可能法院会判企业胜诉。
因疫情原因导致的损失，无论对员工还是企业来说都是无妄之灾，因此这类损失不能全由个人承担，也不能全由企业来承担。有这种情况的希望员工和企业要好好协商，一起共渡难关。
