根据目前我国人口老龄化的趋势来看，未来延迟退休基本是无法避免的。但有部分工种属于特例，他们可以提前退休，那到底是哪些工种能享受到这样的待遇呢?下面就来简单介绍下，看看具体情况到底是怎样的。
很多人可能听说过特殊工种退休。认为从事一定的工种，就可以比正常退休年龄早五年领养老金。
实际上，特殊工种是一种约定俗成的叫法，主要指的是一些行业部委所属企业的特殊的一些工作岗位。原先都是有行业部委和劳动部门共同行文确定的，各种各样的工种大约有几千种。
特殊工种需要经过严格的审批，并不是简简单单的自己认为或者跟企业约定就可以受到国家认可的。比如说人家是锅炉工，属于高温岗位，自己也烧锅炉烧了几十年，为什么就不能按照特殊工种退休呢?
特殊工种最重要的是看职工档案。职工档案记载了劳动者就业和安排就业岗位的记录。在过去，职工档案的管理条件是非常严格的，这是国家管理的体制，必须有专门的人事管理人员进行管理。工种安排也是要受到有关部门的审批，一个萝卜一个坑。像我们现在的私营企业、外资企业，实际上管理的都不严格，因此也不允许他们保管职工档案。
为了规范企业特殊工种的退休，1999年原劳动和社会保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确设有特殊工种的企业，每年要向地级市的劳动保障部门，报送特殊工种名录，实际用工人数及在特殊工种岗位上工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。
一般来说，特殊工种分为三类：从事特别繁重体力劳动和高空工作岗位，需要工作满10年。从事井下、高温(低温)工作岗位，需要工作满9年。从事有毒有害工作岗位，需要工作满8年。
另外，还有高原工作和原交通运输部国有企业的一些长途运输司机等特殊工作岗位，有的特殊工种甚至要求从业25年。
按照1978年国发104号文件，当时的表述是符合特殊工种条件的职工，应该退休。2018年人力资源部发布文件明确，经与企业协商，可以选择在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间办理提前退休，并领取基本养老金。
而且国家还明确要建立特殊工种岗位人员信息库，结合职工档案，作为特殊工种职工退休时审批使用。
这种情况下，如果想知道自己是不是特殊工种，首先要问用人单位。如果用人单位有去劳动保障部门备案，肯定会给一个肯定的答复。如果没有，呵呵，真的就悬了。特别是很多私营、外资企业岗位，设立特殊工种岗位也没有相应的依据，也是无法得到审批的。
总体来说，特殊工种岗位是过去的一些老制度形成的，随着科技的发展和生产条件的改善，有些岗位也确实时过境迁，应该调整了。相信未来会越来越好。
