我们经常会碰到上班的时候堵车或者不小心睡过头的情况，如果超过了一定的迟到时间公司就会扣除我们的全勤，那么上班迟到扣工资合法吗，如果不合法我们应该怎么维护个人的权益。
上班迟到扣工资不合法，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。从2008奶奶1月份以后用人单位不能在规章制度中设置奖罚制度，也就是上班迟到扣工资等违法行为。
不合法，根据《劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10号之前发工资--大都是高大上的好公司
一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。
这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。
还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人!
10-15号发工资--多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司。
至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。
15日后发工资--一般的中小型企业居多
一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量!
相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日;
甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。
