企业员工月五种，这也是国家对于企业购买的一个强制性要求，有一些企业会出于企业福利的方面考虑给员工购买一金，但是很多人都不是很清楚五险一金到达包括哪些内容，今天小编就带你了解一下吧
五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。据报道，住房公积金在一些地区是一个"应付"项目，这应该是法律上的必要，支付也表明这是一项义务。
五险一金对员工来说非常重要。如果他们因个人原因离开，必须妥善处理。如果你在短时间内找到新工作，你可以把社保转到新公司购买。如果你暂时不打算找工作，你可以作为一名灵活的员工购买社会保险。公积金是否支付，可以根据个人的经济状况而定
1、养老保险的作用
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
2、参加医保的作用
基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办。
3、失业保险的作用
缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
四、生育保险的作用
建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施
五、工伤保险的作用
参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。
六、交公积金作用
积金是单位的个人共同缴纳的，归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金贷款。
