连日以来最受关注的莫过于延迟退休相关的话题的，目前关于延迟退休的具体时间暂时还未确定，但是基本可以确定的是未来将实行渐进式延迟退休规划。那么延迟退休会影响养老金的发放吗？会对年轻人就业有影响吗？
外经贸大学国家对外开放研究院研究员孙洁表示，养老金长缴多得、晚退多得，延迟退休后养老金不吃亏，每月拿的养老金肯定增加。个人因持续工作多缴纳的养老保险费，会记入其个人账户，即便不幸较早去世，个人账户余额也是可以继承的，从经济利益上算不受损。
此外，人社部部长张纪南在2月26日国新办举行的发布会上表示，截至目前，养老金的几方面情况都可以让大家放心。一是当期能平衡，预计2021年养老基金收支相抵后略有结余。二是历史有积累，现在养老金还累计结余4.7万亿元。三是财政有补助，中央财政对养老基金的补助力度持续加大，去年达到了5800多亿元。四是增值有渠道，结存的养老基金委托投资金额已达到了1.2万亿元。五是长远有储备，全国社会保障战略储备基金的权益已经达到了2.4万亿元，并且还在不断充实和扩大。
延迟退休会给就业带来巨大冲击吗？
“静态地看，延迟退休似乎会对就业产生一定负面影响。但已有的研究并未得出延迟退休就一定对就业市场不利的结论。”中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉表示，从劳动力供给角度看，我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，劳动参与率也持续下降，甚至出现自2018年以来我国就业总量开始下降的情况。“十四五”期间，我国人口老龄化进程仍将加剧，第二次出生高峰的人口(1962年至1972年)将进入老龄期，老年人口进一步增多，“一升一降”，在现有退休年龄政策不变的情况下，未来我国劳动力供给不足的情况进一步加剧。
从劳动力需求角度观察，近些年，服务业产值比重和就业比重在不断提升，而服务业因其就业容量明显高于制造业，创造大量就业机会，加之新经济蓬勃发展，劳动力需求也在不断上升，就业市场招工难矛盾日益突出。
“因此，未来面临的核心问题并非就业岗位减少，而是劳动力供给不足。通过延迟退休，提高劳动参与率，一定程度上可以缓解我国劳动力市场供求总量不平衡之间的矛盾。”曾湘泉说。
中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣也表示，延迟退休对就业的冲击是有限可控的，不会“挤压”未来的就业机会。
“这种‘有限可控’，是因为退休改革采取渐进式延迟，像国外的通常做法，每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力相抵消。”莫荣认为，随着“十四五”产业结构调整升级力度加大，很多就业岗位被淘汰，同时也创造更多新就业岗位。延迟退休短期可以缓解就业结构性矛盾，长期能够缓解劳动力供给总量不足的问题。
延迟退休会挤占年轻人就业空间吗？
有人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系。受访专家认为，延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会。
“由于就业市场内部自身存在分层分类结构，大龄劳动者与年轻人就业岗位具有较小替代性，年轻人更愿意去以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。年轻人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，以及是否与其就业能力与意愿相匹配。随着新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，年轻人就业将有更加广阔的空间。”曾湘泉说。
莫荣表示，延迟退休确实会对机关事业单位等体制内的用人机制有一定影响，在总的编制、职数、职级不变的情况下，短期内会减少新进人员规模，影响内部晋升，但是由于人数少，其影响还是有限。如有关配套措施跟得上，将能够解决这一问题。
1、到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)；
2、到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)；
3、到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)；
4、90后年轻人(1990年以及以后出生的人)。
