婚假是公司给的正当福利，一般员工结婚公司都会给予一定的假期及经济补偿，有的时候还会有红包加持，但是婚假的规定各地都是不一样的，2021年的婚嫁最想念规定是什么样的，婚假有多少天，怎么修划算。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
1、婚假的受众是指男性已满22周岁，女性已满20周岁，方可享受三天年假。
2、晚婚假的受众是指男性已满25周岁，女性已满23周岁，但目前已经取消晚婚假，晚婚不再给予额外奖励。
3、国家规定，当男女双方距离较远，企业可适当给予路程假，当然要是在探亲期间就结婚的，既不在额外给予假期了。
4、婚假包括国家的法定节假日，还有周末，所以婚假时间遇上这些假期不再顺延。
5、再婚者依旧享有三天的婚假。
6、婚假期间，员工依法享有公司的工资，属于带薪休假的范畴。
7、婚假的有效期在半年或者是一年内，一旦过了这个时间就等于自动放弃了婚假哦。
1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。
单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。
