近年我国家长为孩子升学担忧增加，其中就有单位“唯名校”“唯学历”论的影响，同时第一学历歧视也非常严重，无论国企还是私企都要求“全日制”，似乎自考已经没有任何用处。关于这些不良的现象，教育部表示禁止招聘中吧“全日制“作为招聘条件。
教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。
各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。
文件查看http://www.moe.gov.cn/srcsite/A15/s3265/202012/t20201201_502736.html
学历歧视，指的是第一学历其实，用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的原始学历(第一学历)，对应聘者进行的不科学评价和不合理筛选。“第一学历”歧视会造成一种恶性循环。学历歧视会成为考生择校的风向标，造成高校实力排位上的“马太效应”，既不利于高等教育的发展，也不利于扩宽进贤之路。在教育专家看来，用人单位希望“优中选优”而人为规定研究生的本科就业门槛，可能会加剧中国学生和家长的“名校情结”，这样不仅对基础教育资源相对匮乏的贫困地区学生不公平，长此以往，也会令升学焦虑愈演愈烈。
学历并不完全代表能力，985、211院校毕业生并非个个都是精英，也有不少人成为学渣，二本三本院校也有不少优秀人才，阜阳师范大学毕业生被清华大学录用就是最好的例证。条条大路通罗马，英雄不问出处。公司不承认、不认可，那就报考公务员、事业人员和国企岗位，政府招聘公务人员没有学历歧视，每年国考和地方公务员考试，大量非985、211毕业生都如愿以偿。
