大家都知道五险一金里面有一个生育保险，很多初入职场的男性可能有些不理解，为什么自己又不需要生孩子却要叫生育保险金，毕竟生孩子到时候还是要和女性结婚才行，那只让女员工交不就行了吗？今天就让我们来解释一下这个问题！
是的。生育保险不分男女职工，只要用人单位缴纳社会保险，就包含生育保险。
用人单位承担，职工不缴纳生育保险费。
生育津贴和生育医疗待遇。
生育津贴是女职工产假期间的工资，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育医疗待遇是在生育或流产过程中花费的检查费、手术费、住院费和药费等，各地可报销的上限不同。
按规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
也就是说只有男方缴纳生育保险而女方未缴纳，可以享受生育医疗待遇，但不能享受生育津贴。
不可以的。男女双方都缴纳，由女方享受生育保险待遇。
生育之前，连续缴费1年以上，生育时仍在缴纳。另外，还需要符合计划生育政策。
1、用于女职工的接生费、手术费、检查费以及围产期产生的各种费用。
2、女职工的生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数，这个钱算下来是个不小的数额，我们单位的女职工，领到的生育津贴和上班的工资都差不多了，很划算的。
3、用于计划生育的费用。一些女职工的流产、引产、上环、结扎等手术的费用，都是在生育保险中支出的。
4、用于男职工家属的生育补贴。如果男职工的家属没有生育保险，可以在男职工所在单位进行报销，当然了，这个钱比较少，我们单位一位男职工的妻子在生育时，曾在享受了这项待遇，领到了两千多块钱的补助。钱虽不多，但这个钱他们都没想到，也算是意外收入。
