目前国庆节是作为法定节假日是应许放假的，当时如何公司企业要求加班的话，国庆节期间的加班工资应该怎么计算的，前几天是法定需要需要支付工作者多少钱呢，许多人问到这个问题，下面为大家解答下吧：
2020年国庆、中秋放假时间安排：10 月 1 日至 8 日放假调休，共 8 天!9 月 27 日(星期日)、 10 月 10 日(星期六)上班!
中秋节只有当天也就是农历8月15日是法定假日，而国庆节假期有3天法定假日，分别是10月1日-3日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前3天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至10月7日，如果单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资
加班工资分两种形式：
休息日和延长工时，
1)休息日加班费
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×200%
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×300%
年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×300%
2)延长工时加班费
每小时加班费≥小时工资基数的150%
1)计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21. 75 天折算。
2)加班费应以实际发放的工资作计算基数，包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”“岗位工资”“职务工资”单独一项作为计算基数。
3)双倍工资
双倍工资数额以按月计算为宜。
按未订立劳动合同所对应的时间
用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
讨要加班费，证据很重要。 对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手， 搜集和保留证据。
劳动保障监察部门热线： 12333
司法部门热线： 12348
工会组织热线： 12351
