由于疫情的原因，很多公司都没有办法在公司召集员工上班，只能让员工在家里上班，很多人想知道疫情情况下，在家里24小时上班算不算加班，有没有加班费，下面就来了解一下。
专家表示在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的;二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。
按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”
专家杨伟伟称，加班费是员工主张，需要提供单位安排加班，且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握，自身无法提供。要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工，刻意把工作时间排在5点以后，以索要加班费，那对单位就不公平了。
按照《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付劳动者工资;在法定休假节日工作的，按照不低于300%支付劳动者工资。
