生活中如果对一家公司或者工作不满意，经过考虑之后可以提出离职，但是很多时候如果公司很缺人的话，老板可能会提出挽留，下面小编就来给大家介绍一下如果老板提出挽留应该怎么办。
如果劳动者提出辞职的，用人单位以提高工资待遇和福利待遇为由挽留劳动者的，劳动者可以选择继续留下来工作，如果劳动者觉得用人单位的工资待遇和福利待遇不是很理想的，劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
