武汉休产假期间，公司没给发工资，那么武汉休产假之后生育津贴怎么算，低于原本工资怎么办，不少市民询问，以下是全文。
建议跟单位沟通，确认不发产假工资的原因。根据情况再做决定。
如单位就是不发产假工资，可以以此为有申请仲裁解除劳动合同，要求单位支付产假工资和经济补偿。
产假期间的工资，一般由用人单位按照员工月工资标准(你的前12个月平均工资)，每月发薪日正常发放。单位拿到员工提交的材料后到社保机构申报生育津贴，然后将生育津贴金额与产假期间全部工资进行对比，大于产假工资部分的差额，发放给员工;小于产假工资的，津贴不用支付给员工。
产假工资单位发，标准为原工资，非申报的社保缴费基数
根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。
注意：
1.产假工资标准为该员工的原工资，非单位申报的社保缴费基数
2.原工资标准可扣除个人社保部分
用人 单位为员工缴纳社保的，应由员工自行负担的个人部分，可予以扣除。
3.原工资标准有固定工资为固定工资(绩效奖金、提成除外);无固定工资的，法院会支持按照离职前的月平均工资核算
