“蓝领”、“白领”相信大家都听说过，那“紫领”是什么?据媒体报道，“紫领”将成未来主流职业群体。可能很多小伙伴还不太清楚，“紫领”的含义，以及在哪些行业。那这次就给大家做个说明，一起来了解下吧。
紫领是指拥有管理创新、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、行业的新职业群体。
根据国家人社部公布的《国家职业资格目录(2021年版)》，目前国家共收录职业资格72项，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格13项。这些分布于各个行业具有一定“管理+技术”能力，且被国家或社会认定为专业技术人员与技能人员的群体，是市场活力的重要构成部分，事实上都可以被视为“紫领”群体，或未来有成为“紫领”的潜力。
从数量上看，据全国总工会今年6月的估测，截至2021年年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%。但这一数据仅囊括了那些与正式组织建立正式联系的“紫领”，更多属于个体化且灵活就业的“紫领”群体并未进入官方的正式统计口径之中。考虑到各行各业的发展现状，未来“紫领”群体的规模将持续扩大，且有成为主流职业群体的趋势。
从社会学视角来看，“紫领”群体的出现并非仅是市场、技术、竞争与时代的产物，同时也蕴含着“紫领”群体对自身所处职业结构与社会结构的一种补充。简言之，“紫领”群体具有的“多重穿透”特征，使得这一群体正在成为国家经济增长与转型中的重要主体，在服务业升级、城乡就业转移、大学毕业生就业创业、劳动者素质提升等方面具有重要意义。
首先，“紫领”群体更有可能实现社会阶层的穿透，增加社会流动，提升“共同富裕”的质量。传统职业中的“白领”通常被视为中产或新中产阶层，而“蓝领”则被视为中产以下的阶层。“紫领”群体因此可能实现一种社会阶层的穿透。其一，新的“紫领”群体更可能借助互联网与数字经济快速积累经济资本。
特别是在智能制造领域，既具有管理创新能力、又熟悉制造流程且具有动手操作能力的“新IT人才”，将会成为智能化转型背景下的主力军。其二，“紫领”群体所拥有的“技术+管理”的个人品牌会提升其社会声望，带来更多的符号资本，而那些在上述领域表现优异的“紫领”群体，更有可能获得相应的技能资本，进入更高的综合管理岗位。
