成都人事考试网发布了《2022年度成都市公开遴选（考调）公务员公告》。那2022年度成都市公开遴选（考调）公务员职位有哪些呢？接下来小编便带大家详细了解一下！
公开遴选（考调）职位为一级主任科员及以下或相当层次职级职位。
（一）报名范围
市级部门遴选职位：成都市内各区（市）县及以下机关（单位）已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记）且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同）。
区（市）县纪委监委考调职位：本辖区内各级机关（单位）已进行公务员登记且在编在岗的公务员。
（二）报名条件
1. 政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3. 具有2年以上基层工作经历。
基层工作经历，是指在区（市）县、乡（镇、街道）党政机关（含县以下参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。
4. 应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。
5. 具有大学本科以上文化程度（各职位具体学历学位条件详见职位表）。
6. 年龄35周岁以下（各职位具体年龄条件详见职位表）。
7. 具有公开遴选（考调）职位要求的工作能力和任职经历。
8. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9. 符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选（考调）：
1、被开除中国共产党党籍的。
2、被依法列为失信联合惩戒对象的。
3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5、按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
6、尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
7、法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
（一）报名和资格初审
采取网上报名、网上缴费方式进行，不设现场报名。报名网站：登录成都人事考试网（https://cdpta.cdhrss.chengdu.gov.cn）报名。报名时间为2022年7月4日9:00至7月11日18:00。报名按以下程序进行：
1、报名注册
报考人员按网络提示进行注册，如实、准确填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102（宽）×126（高），大小在20KB至160KB之间。报考人员可下载并使用自动审核程序处理后上传照片，系统会自动审核照片。不按规定上传照片者，将无法通过系统审核和缴纳报名费。上传照片与本人不符的，将不能参加本次遴选（考调）。
2、填报信息
上传照片审查合格的报考人员，在网上选择报考岗位后应如实、准确填写《2022年度成都市公开遴选（考调）公务员报名登记表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查不通过的，由此产生的后果由报考人员本人承担。
公开遴选（考调）职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《2022年度成都市公开遴选（考调）公务员职位表》（以下统称《职位表》）。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按公布的电话直接与各遴选（考调）单位联系。报名人员限报1个职位，多报无效。
3、资格初审
各单位负责进行网上资格初审，资格初审截止时间为2022年7月12日17:00。报考人员应在填报信息的1天后登陆报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者按网络提示打印报名登记表两份，供资格复审时使用。资格审查工作贯穿遴选（考调）全过程，对在各环节发现或新产生不符合报考资格条件的，应取消其遴选（考调）资格，所产生的后果由报考人员本人承担。
4、确认缴费
资格初审合格的考生，在2022年7月13日17:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费（按照四川省发改委、四川省财政厅印发的川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费为每人50元）。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。
5、打印准考证
缴费成功的考生，在2022年7月27日-29日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。
（二）职位调整
笔试开考比例为3:1。对专业性较强等原因导致难以形成有效竞争的职位，经市委组织部同意可放宽至2:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消该职位计划。被取消计划的职位，由成都市人事考试中心向该职位已缴费的报考人员退费，或由各遴选（考调）单位征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的本单位其他职位。
（三）笔试
考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过成都人事考试网进行查询。
如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在成都人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。
（四）资格复审和面试
1、笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，并在成都人事考试网上公布。进入资格复审人选与名额之比为5:1（部分职位为3:1，详见《职位表》），达不到规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。由各单位通知考生持报名表（按照干部管理权限报名表需经所在单位或主管部门及同级党委组织部审核审批，注明“同意报考”并盖章）、身份证、学历（学位）证书及职位要求的其他有关证明材料原件和公务员登记表复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。
2、面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。
（五）体检和差额考察
1、按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。各单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。体检、考察对象人数与遴选（考调）名额之比一般为2:1，对于名额在2人以上的职位可适当降低比例，但一般不低于1.5:1。
2、体检由各单位负责组织，在市公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选（考调）体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
3、各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。
4、各单位派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
5、各单位根据体检、考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优等额确定顶岗试用人选，不唯分取人。因体检、考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，原则上应依次递补。未形成差额考察的职位，考察后由各单位决定考察对象是否进入顶岗试用。
（六）顶岗试用
顶岗试用时间1至3个月（具体时长由各单位确定），主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由各单位决定是否递补。
（七）讨论决定
由各单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟任职人员。遴选（考调）职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺（面试成绩不合格的情形除外）。
（八）公示和任职
各单位对拟任职人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报市委组织部或同级党委组织部审批办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选（考调）资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
（九）任职培训
遴选（考调）公务员在任职前，应接受单位开展的任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是公务员法及配套法规，成都市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统、部门工作相关要求等，帮助遴选（考调）公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应本职工作。
本次遴选（考调）严格按照中央和省委、市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各单位的纪检监察部门检举，也可直接向市委组织部举报。
本公告由市委组织部负责解释。各职位的具体条件，由遴选（考调）单位负责解释。遴选（考调）单位咨询联系电话见附件。
网络报名技术咨询电话：028-61802812。
