从5月1日之后，武汉市已经有不少社保新规将正式实施，本次“社保新政”与以往有哪些变化呢？这些变化是否对我们领取的养老金有影响呢？下面我们来听专业人士怎么解释。
变化一：
新的方案中最大的变化是，城镇职工养老保险的单位缴费比例将降低，目前缴费比例高于 16% 的可降至 16%，低于 16% 的地区，要研究提出过渡办法 ，这也是降低企业负担激发企业活力的重要措施，预计全年可减轻企业缴费负担 1900 多亿。
养老保险的第二个变化是，要合理降低部分参保人员和企业社保的缴费基数，以前我们的养老保险缴费基数是按照本省的非私营单位 的平均工资来核定的；
现在计算方式加上了私营单位就业人员的平均工资的全口径城镇单位就业人员的平均工资，所以理论上这个缴费基数会降低 ，也就是对于在职职工来说，养老金少缴了一点，到手的工资多了一点。
变化二：
从 1 月 1 日起，为企业退休人员上调 5% 的养老金 ，此次调整是从今年 2 月开始执行，7 月 15 日发放到广大企业退休人员手中。
它是阶段性降低失业保险和工伤保险费率 ，由于这两个方面的费率之前已经经过了一轮下降，现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至 2020 年 4 月 30 日。
变化三：
是生育保险跟医疗保险将会合并，传统的社保五险变为四险 ，但是这部分变化对于个人影响并不大，只是个人不再单独缴纳生育保险，待遇跟之前还是一样的。
中国劳动和社会保障科学研究院院长 金维刚： 通过这次下调费率，可以减少企业缴纳基本养老保险的这方面的缴费负担有 1900 多亿。
在失业保险和工伤保险方面通过下调进一步保持这种低费率，可以减少这方面的缴费大概 1100 多亿。
整个这次降费率的方案可以使企业减负 3000 多亿，应该说支持力度还是很大的。
社保新规中单位缴费比例下降了，是不是意味着我们能领的养老金就少了?
怎么发：
给大家举一个例子，老王今年退休，他已经缴纳养老保险有 40 年的时间了，那他的退休金就是上一年他所在地区的平均工资和他个人工资平均值再乘以他缴纳年限的百分比。
假如老王平均工资与所在地区的加权平均数是 1 万元，那老王得到的退休金就是 10000*40%=4000，而这 4000 元来源于 2 个账户，一个是老王一直缴纳的个人账户，另一个是国家的统筹账户。
是否影响：
与公积金不同的是，城镇职工单位缴费比例其实是降低了企业往统筹大账户缴纳的资金，并不会直接影响个人账户。
