通常我们谈到人与人之间的距离，不仅仅可以指心里的距离或者差距，同时也可以指的是二者之间的实际距离，以米为单位计算的那种。
为什么这样说呢？是因为我们面试的时候就会涉及到距离这个问题。
通常情况下，规范性的面试都有指定的求职者座位，所以不存在距离问题。但是随机性的面试或者应聘咨询中就必须要注意交谈距离。
人际交谈的基本尺度大致包括以下四种：
0—0.5米是亲密距离;0.5—1.2米是熟人距离;2—3.6米是社交距离，3.6米以上是公众距离。
每一种距离又可以再细分为较近和较远两种：
较近的亲密距离是0—0.15米，这是爱抚、安慰时的距离；比较远的亲密距离则是0.15～0.45米，这是关系密切的同伴之间的距离。
比较近的熟人的距离是0.45—0.75米；比较远的熟人之间的距离是15—1.2米。
比较近的社交距离是1.2—2.1米；比较远的社交距离是2.1—3.6米。这是为方便工作而保持的距离。
比较近的公众距离是3.6—7.5米；比较远的公众距离为7.5米以上，一般是演讲时保持的距离。
求职者应把握好以上交谈距离
如果坐得太近，面试官会感觉求职者侵了自己的私人空间。同时，如果座位距离超过了1.5米，面试官会觉得求职者冷漠，是在勉强应付面试。
倘若求职者面对的面试官为两人以上的时候，要争取坐在面试官目光所及的中心点，和每位面试官保持相等的距离，以引起所有面试官的注意。
把握好两人的关系，做到不让别人感觉到被侵犯，也不给人太冷漠的感受即可。
