在武汉保胎假是由医生开证明，之后申请经过单位同意后，将按照病假待遇发放工资。你听说过产前假，但听说过保胎假吗，下面我们就来看一下保胎假之后是否可以请产假。
若医院开具证明需要员工保胎休息，那么员工在保胎期间，单位应按病假待遇支付。如若员工怀孕7个月以上并符合相关条件可享受二个半月产前假，且单位需按其产假工资的80%支付。(提示：没有诊断证明的，公司将按照事假来处理)
小秦2019年进入A公司工作，双方签订3年劳动合同。去年小秦结婚了，婚后发现自己怀孕，去医院就诊医生建议其在家保胎。
分析：
小秦属于计划生育怀孕，若医院开具证明需要其保胎休息的，在保胎期间单位应按病假待遇支付。待起怀孕7个月以上，符合下列条件之一的，可享受二个半月产前假，单位按期产假工资的80% 支付：
1、工作许可，经本人申请，单位批准;
2、经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，单位应批准。
不论孕妇的保胎假是以病假来处理还是以事假来处理，这期间与公司之间都还是劳动关系，因此公司还是有义务继续为其缴纳五险一金的。
