社保是上班之后公司会为我们缴纳的费用，俗称五险一金，最有用的就是医保和养老保险。自从今年出台交税从3500到5000后，虽然税收减少但是社保缴纳不再能按照最低标准呢。那么2019年最新的社保缴纳是怎样的呢？接着往下看吧。
国家宣布社保由税务征收，时间确定
新华社报道，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收，以下是详细内容。
先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;
2.明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3.按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
4.增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
为什么要交社保?
如果不明白，请跟随小编往下看!
1.社保缴纳的强制性!
1.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。也是市场竞争力的一部分!
用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务，都没有权利不缴纳社保。
原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。
2.员工越来越重视社保!
随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。
不买社保谁来为医疗，工伤，生育，失业，养老买单?
“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。作为在城市奋斗的一员，又怎会不重视自己未来的发展呢?
3.所以缴社保必不可少!
但是不少企业都会觉得缴纳社保是一件非常复杂的事情。
由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注，会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。
而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复性事务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。
